根据事业单位公开招聘有关法律法规，结合市属事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2025年济宁市市属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员有关事项公告如下：

　　现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律和法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

　　我省2012年以前选聘的大学生村官，2016年以前招募的“三支一扶”计划人员，2023年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目和山东项目等服务基层项目人员（须是济宁市生源或在济宁市从事基层服务的），以及外省2023年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目济宁生源人员，服务满2年（服务经历计算至2025年9月）且完成协议书（合同）规定的服务期限、考核合格的，可应聘面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位人员的，不得再次应聘面向服务基层项目人员招聘岗位。

　　具有5年以上济宁市乡镇（街道）所属事业单位工作经历的正式在编在岗人员可应聘合乎条件的专项招聘岗位。

　　符合《关于印发〈关于逐步加强机关和国有企业和事业单位考录招聘退役大学生士兵有关工作的实施建议〉的通知》（济人社发〔2022〕5号）文件要求的退役大学生士兵可应聘面向退役大学生士兵的专项招聘岗位（退役大学生士兵应聘的有关政策，由市征兵办负责解释）。

　　在符合专业等其他条件的前提下，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的高级技校、技师学院全日制毕业生，可分别报名应聘学历要求为大学专科、大学本科的岗位。

　　高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至2025年2月。

　　市属事业单位初级岗位公开招聘人员的岗位条件、招聘人数等具体实际的要求见《2025年济宁市市属事业单位公开招聘人员（综合类）岗位汇总表》（附件1）。

　　应聘人员登录指定的报名网站，按要求如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2025年2月21日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　应聘人员一定使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人隐私信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。招聘单位的咨询电线查询。

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审核检查，确认初审结果。

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统来进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。报名成功后，不再退费。缴费成功人员于2025年3月18日9:00—3月22日9:00登录报名系统打印《2025年济宁市事业单位公开招聘人员考试准考证》《济宁市事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘济宁市事业单位人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。

　　根据省发展改革、财政部门核定的标准，应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科50元。拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续。

　　报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划情况，在济宁市人力资源和社会保障局网站（公布。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他合乎条件的岗位，改报只进行1次。应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　资格审核检查贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围人员的资格审核检查，由招聘单位主管部门现场进行（退役大学生士兵专项岗位的初审和面试前的资格审查由市退伍军人事务局和招聘单位主管部门共同负责），进入面试的应聘人员，需按《2025年济宁市市属事业单位公开招聘人员（综合类）应聘须知》（附件2）和招聘岗位要求，向招聘单位主管部门提交本人相关证明材料。

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版，综合管理类，A类）确定。应聘人员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后，按职业能力倾向测验、综合应用能力成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由市事业单位人事综合管理部门依据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试参加全省综合类同步笔试，由济宁市人事考试中心负责组织实施，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字〔2022〕140号）办理。

　　笔试地点见《2025年济宁市事业单位公开招聘人员考试准考证》。应聘人员凭准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到开考比例的，按实有合格人数确定。面试人选未依规定时间向招聘单位提交相关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。

　　面试有关事宜在济宁市人力资源和社会保障局网站（hrss.jining.gov.cn）公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。

　　岗位计划数与实际参加面试人员数比例为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察体检范围。

　　考察体检工作在市事业单位人事综合管理部门的统一指导下，由招聘单位主管部门负责组织实施。招聘单位主管部门可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式来进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，还有是不是具有应当回避的情形，并对应聘人员是不是满足规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是不是真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关法律法规，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位主管部门依据考察情况作出考察结论。

　　体检应在县级以上综合性医院做，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院做，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位人事综合管理部门统一公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关法律法规调查处理，作出结论。公示期满，对没问题或反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，由市事业单位人事综合管理部门发放《济宁市事业单位招聘聘用通知书》，招聘单位凭《济宁市事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　（一）此次招聘工作后续有关通知、公告、公示也将在报名网站公布，请考生随时关注有关信息，报名时所留电话保持畅通。

　　（二）此次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（三）本次招聘发布的公告、岗位汇总表、应聘须知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

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